Suivi de la demande d’emploi: L’appel améliore-t-il vos chances?

Se démarquer de la foule peut être un défi redoutable. Une stratégie souvent négligée est l’art du suivi, en particulier par le biais d’un appel téléphonique. Mais est-ce que décrocher le téléphone après avoir soumis votre candidature améliore vraiment vos chances d’obtenir cet entretien tant convoité ? Cet article explore les nuances des suivis de candidature, en examinant l’efficacité des appels par rapport à d’autres méthodes de communication.

Comprendre l’importance du suivi dans le processus de candidature est crucial pour tout chercheur d’emploi. Un appel bien chronométré peut démontrer votre enthousiasme pour le poste, renforcer vos qualifications et garder votre candidature à l’esprit des recruteurs. Cependant, cela soulève également des questions sur le timing, l’adéquation et l’impact potentiel sur votre candidature.

Dans cet article, nous examinerons les avantages et les inconvénients de suivre avec un appel téléphonique, fournirons des perspectives d’experts du secteur et offrirons des conseils pratiques pour vous aider à naviguer dans cette étape cruciale de votre recherche d’emploi. Que vous soyez un professionnel chevronné ou un récent diplômé, vous acquerrez des connaissances précieuses pour améliorer votre stratégie de suivi et augmenter vos chances de succès sur le marché de l’emploi.

La psychologie derrière les relances

Perspectives des employeurs sur les relances

Comprendre la psychologie derrière les relances est crucial tant pour les chercheurs d’emploi que pour les employeurs. Du point de vue d’un employeur, les relances peuvent être une arme à double tranchant. D’une part, elles peuvent démontrer l’enthousiasme et l’engagement d’un candidat pour le poste ; d’autre part, elles peuvent également être perçues comme insistantes ou désespérées si elles ne sont pas exécutées correctement.

Les employeurs reçoivent souvent un grand nombre de candidatures, et le processus de recrutement peut être long et complexe. Une relance bien chronométrée peut aider un candidat à se démarquer dans un champ encombré. Cela montre que le candidat est proactif et réellement intéressé par le rôle. Par exemple, si un candidat relance une semaine après un entretien, cela peut renforcer son intérêt et le garder en tête pour le responsable du recrutement.

Cependant, les employeurs ont également leurs propres processus internes et délais. Ils peuvent attendre des approbations, mener des entretiens supplémentaires ou simplement prendre leur temps pour prendre une décision. Dans de tels cas, une relance qui arrive trop tôt peut être perçue comme de l’impatience. Les employeurs apprécient les candidats qui respectent leurs délais tout en exprimant leur intérêt. Par conséquent, comprendre le bon timing et le ton pour les relances est essentiel.

Perceptions et attentes des candidats

Du point de vue du candidat, le processus de relance peut être chargé d’anxiété et d’incertitude. De nombreux candidats ne savent pas quel est le moment approprié pour relancer, comment formuler leur communication et à quoi s’attendre en retour. Cette incertitude peut entraîner une gamme d’émotions, de l’espoir à la frustration.

Les chercheurs d’emploi perçoivent souvent les relances comme un moyen d’obtenir des éclaircissements sur l’état de leur candidature. Ils peuvent sentir qu’un appel ou un e-mail de relance peut leur fournir des informations sur leur position dans le processus de recrutement. Cependant, les candidats doivent également gérer leurs attentes. Une relance ne garantit pas une réponse, et cela ne garantit certainement pas une offre d’emploi. Comprendre cela peut aider les candidats à aborder le processus de relance avec un état d’esprit plus équilibré.

De plus, les candidats peuvent avoir des attentes différentes en fonction de leurs expériences passées. Par exemple, un candidat qui a eu des expériences positives avec des relances dans le passé peut se sentir plus confiant pour reprendre contact. À l’inverse, un candidat qui a été rejeté après des relances peut se sentir hésitant ou découragé. Cette variance dans la perception peut influencer de manière significative la façon dont les candidats abordent le processus de relance.

Impact psychologique des relances sur les décisions d’embauche

L’impact psychologique des relances va au-delà de l’interaction immédiate entre les candidats et les employeurs. Les relances peuvent influencer la décision d’embauche globale de plusieurs manières, y compris la perception du professionnalisme du candidat, son adéquation à la culture de l’entreprise et l’urgence du processus de recrutement.

Lorsqu’un candidat relance, cela peut créer une impression positive de son professionnalisme. Les employeurs recherchent souvent des candidats qui prennent des initiatives et démontrent de solides compétences en communication. Une relance bien formulée peut mettre en avant ces qualités, rendant le candidat plus attrayant. Par exemple, un candidat qui envoie un e-mail de remerciement réfléchi après un entretien, réitérant son intérêt pour le poste et réfléchissant à des points spécifiques discutés, peut laisser une impression durable.

De plus, les relances peuvent fournir un aperçu de l’adéquation d’un candidat à la culture de l’entreprise. Les entreprises apprécient souvent les candidats qui s’alignent sur leurs valeurs et démontrent un intérêt sincère pour l’organisation. Une relance qui exprime de l’enthousiasme pour la mission de l’entreprise ou met en avant des valeurs partagées peut renforcer l’adéquation du candidat pour le rôle. Par exemple, si un candidat mentionne une initiative récente de l’entreprise qu’il admire dans sa relance, cela peut signaler à l’employeur que le candidat a fait ses recherches et est réellement investi dans l’organisation.

En outre, le timing et la nature des relances peuvent influencer l’urgence du processus de recrutement. Si un candidat relance peu après un entretien, cela peut inciter l’employeur à accélérer son processus de décision. Les employeurs peuvent ressentir un sens de responsabilité à répondre rapidement, surtout s’ils perçoivent le candidat comme un fort concurrent. Cela peut être particulièrement vrai dans des marchés de l’emploi compétitifs où les employeurs sont désireux de sécuriser les meilleurs talents avant que d’autres entreprises ne le fassent.

Cependant, il est essentiel de trouver un équilibre. Des relances trop agressives peuvent se retourner contre le candidat, amenant les employeurs à le considérer comme trop désireux ou non professionnel. Par exemple, un candidat qui appelle plusieurs fois en une semaine peut créer une impression négative, suggérant un manque de respect pour le temps et les processus de l’employeur. Par conséquent, les candidats devraient viser une stratégie de relance qui soit assertive mais respectueuse.

Meilleures pratiques pour des relances efficaces

Pour naviguer efficacement dans le paysage psychologique des relances, les candidats devraient considérer plusieurs meilleures pratiques :

• Le timing est essentiel : Attendez au moins une semaine après un entretien avant de relancer. Cela permet à l’employeur de traiter les entretiens et de prendre des décisions.
• Soyez concis : Gardez les communications de relance brèves et précises. Exprimez votre gratitude pour l’opportunité, réitérez votre intérêt pour le poste et demandez s’il y a des mises à jour.
• Personnalisez votre message : Faites référence à des points spécifiques de l’entretien ou de la description du poste pour démontrer un intérêt et un engagement sincères.
• Choisissez le bon moyen : Tenez compte des préférences de communication de l’employeur. Si l’entretien a été mené par e-mail, un e-mail de relance peut être plus approprié qu’un appel téléphonique.
• Maintenez le professionnalisme : Quel que soit le résultat, remerciez toujours l’employeur pour son temps et sa considération. Cela laisse une impression positive et garde la porte ouverte pour de futures opportunités.

En comprenant les dynamiques psychologiques en jeu dans le processus de relance, les candidats peuvent améliorer leurs chances de faire une impression positive et potentiellement d’augmenter leurs chances d’obtenir le poste. La clé réside dans l’équilibre entre enthousiasme et professionnalisme, en veillant à ce que les relances soient opportunes, respectueuses et reflètent l’intérêt sincère du candidat pour le rôle.

Méthodes de suivi de candidature

Suivis par e-mail

Les suivis par e-mail sont l’une des méthodes les plus courantes utilisées par les chercheurs d’emploi pour vérifier l’état de leurs candidatures. Ils sont généralement moins intrusifs que les appels téléphoniques et permettent au destinataire de répondre à sa convenance. Lors de la rédaction d’un e-mail de suivi, il est essentiel de le garder concis et professionnel.

Commencez par un objet clair, tel que « Suivi de la candidature pour le poste de [Titre du poste] ». Dans le corps de l’e-mail, exprimez votre gratitude pour l’opportunité de postuler, réaffirmez brièvement votre intérêt pour le poste et demandez poliment des nouvelles concernant l’état de votre candidature. Par exemple :

Cher [Nom du responsable du recrutement],

J’espère que ce message vous trouve en bonne santé. Je voulais prendre un moment pour vous remercier d’avoir considéré ma candidature pour le poste de [Titre du poste] chez [Nom de l’entreprise]. Je suis très enthousiaste à l’idée de contribuer à votre équipe et j’aimerais savoir s’il y a eu des mises à jour concernant l’état de ma candidature.

Merci pour votre temps, et j’attends avec impatience de vos nouvelles bientôt.

Cordialement,
[Votre nom]

Le timing est crucial lors de l’envoi d’un e-mail de suivi. Une bonne règle de base est d’attendre environ une semaine après la date limite de candidature ou après votre entretien. Cela donne à l’équipe de recrutement suffisamment de temps pour examiner les candidatures tout en gardant votre nom frais dans leur esprit.

Suivis par appel téléphonique

Les suivis par appel téléphonique peuvent être une approche plus directe pour vérifier l’état de votre candidature. Bien qu’ils puissent être efficaces, ils comportent également un risque plus élevé d’être perçus comme intrusifs. Par conséquent, il est essentiel d’aborder cette méthode avec précaution.

Avant de passer un appel, préparez-vous en rassemblant toutes les informations pertinentes, telles que le titre du poste, le nom du responsable du recrutement et la date à laquelle vous avez soumis votre candidature. Lorsque vous appelez, soyez poli et professionnel. Commencez par vous présenter et indiquer l’objet de votre appel. Par exemple :

Bonjour, je m’appelle [Votre nom], et j’ai récemment postulé pour le poste de [Titre du poste]. Je voulais faire un suivi pour voir s’il y avait eu des mises à jour concernant ma candidature.

Préparez-vous à diverses réponses. Le responsable du recrutement peut ne pas avoir de mise à jour, ou il peut vous fournir des informations sur le calendrier de recrutement. Quelle que soit l’issue, remerciez-les pour leur temps et exprimez votre intérêt continu pour le poste.

Un avantage des suivis par appel téléphonique est qu’ils permettent une interaction immédiate. Vous pouvez évaluer le ton et la réponse du responsable du recrutement, ce qui peut fournir des informations précieuses sur l’état de votre candidature. Cependant, il est crucial de respecter leur temps ; s’ils semblent occupés ou désintéressés, il est préférable de garder la conversation brève.

Suivis sur les réseaux sociaux et le réseautage

À l’ère numérique d’aujourd’hui, les plateformes de réseaux sociaux comme LinkedIn sont devenues des outils puissants pour les chercheurs d’emploi. Faire un suivi via les réseaux sociaux peut vous aider à vous démarquer et à démontrer votre enthousiasme pour le poste. Cependant, il est important d’aborder cette méthode avec professionnalisme.

Après avoir postulé pour un emploi, envisagez de vous connecter avec le responsable du recrutement ou des membres pertinents de l’équipe sur LinkedIn. Lorsque vous envoyez une demande de connexion, incluez un message personnalisé mentionnant votre candidature. Par exemple :

Bonjour [Nom du responsable du recrutement],

J’ai récemment postulé pour le poste de [Titre du poste] chez [Nom de l’entreprise] et je voulais me connecter avec vous pour exprimer mon enthousiasme pour cette opportunité. J’attends avec impatience la possibilité de travailler ensemble !

Une fois connecté, vous pouvez envoyer un message de suivi via LinkedIn. Gardez-le bref et professionnel, similaire à un e-mail de suivi. Cette méthode non seulement vous garde sur leur radar, mais vous permet également d’interagir avec leur contenu, établissant ainsi davantage votre intérêt pour l’entreprise.

Le réseautage peut également s’étendre au-delà des réseaux sociaux. Si vous avez des connexions au sein de l’entreprise ou de l’industrie, envisagez de les contacter pour obtenir des informations ou pour vous renseigner sur le processus de candidature. Une recommandation d’un employé actuel peut considérablement améliorer vos chances d’être remarqué.

Suivis en personne

Les suivis en personne peuvent être efficaces, surtout dans les petites entreprises ou les secteurs où les relations personnelles sont valorisées. Cependant, cette méthode nécessite une réflexion et une planification minutieuses. Avant d’essayer un suivi en personne, assurez-vous d’avoir une raison valable de visiter l’entreprise, comme assister à un événement de réseautage ou à une journée portes ouvertes.

Si vous décidez de visiter l’entreprise, habillez-vous de manière professionnelle et soyez prêt à vous présenter. Approchez le bureau d’accueil et demandez poliment si vous pouvez parler au responsable du recrutement ou à la personne responsable du processus de recrutement. S’ils ne sont pas disponibles, laissez une note brève exprimant votre intérêt pour le poste et votre désir de faire un suivi sur votre candidature.

Par exemple :

Cher [Nom du responsable du recrutement],

Je voulais prendre un moment pour exprimer mon intérêt continu pour le poste de [Titre du poste] pour lequel j’ai postulé le [Date]. Je crois que mes compétences et mes expériences correspondent bien aux besoins de votre équipe, et j’aimerais avoir l’opportunité d’en discuter davantage.

Merci pour votre temps !

Cordialement,
[Votre nom]

Les suivis en personne peuvent laisser une impression durable, mais ils doivent être abordés avec prudence. Assurez-vous de ne pas interrompre le travail du responsable du recrutement ou de ne pas paraître trop agressif. Le timing est essentiel ; visiter pendant les heures de pointe peut ne pas donner les meilleurs résultats.

Comparer les méthodes de suivi

Chaque méthode de suivi a ses avantages et ses inconvénients. Les suivis par e-mail sont généralement l’approche la plus sûre et la plus largement acceptée, tandis que les appels téléphoniques peuvent fournir un retour immédiat mais peuvent être perçus comme intrusifs. Les suivis sur les réseaux sociaux peuvent améliorer votre visibilité mais nécessitent un comportement professionnel. Les suivis en personne peuvent créer une impression mémorable mais doivent être exécutés avec soin.

En fin de compte, la meilleure approche peut impliquer une combinaison de ces méthodes. Par exemple, vous pourriez commencer par un e-mail de suivi, puis faire un suivi par téléphone si vous ne recevez pas de réponse. S’engager sur les réseaux sociaux peut également compléter vos efforts, vous maintenant sur le radar du responsable du recrutement sans être trop agressif.

Comprendre les nuances de chaque méthode de suivi peut avoir un impact significatif sur le succès de votre candidature. En choisissant la bonne approche et le bon timing, vous pouvez améliorer vos chances de faire une impression positive et de progresser dans le processus de recrutement.

Les Avantages et Inconvénients d’Appeler

Avantages d’Appeler Après une Candidature

Lorsqu’il s’agit de faire un suivi après une candidature, de nombreux candidats se demandent si décrocher le téléphone est une bonne idée. Bien qu’envoyer un e-mail poli soit l’approche standard, appeler peut offrir plusieurs avantages qui peuvent améliorer vos chances de faire une impression positive. Voici quelques avantages clés d’appeler après avoir soumis votre candidature :

Toucher Personnel et Communication Directe

Un des avantages les plus significatifs d’appeler est le toucher personnel qu’il apporte. À une époque où la communication numérique domine, un appel téléphonique peut se démarquer et démontrer votre intérêt sincère pour le poste. Lorsque vous appelez, vous avez l’opportunité de transmettre votre enthousiasme et votre personnalité d’une manière qu’un e-mail ne peut tout simplement pas. Cette communication directe vous permet d’établir un rapport avec le responsable du recrutement, vous rendant plus mémorable que d’autres candidats qui ne communiquent que par e-mail.

Par exemple, si vous postulez pour un poste créatif, un appel peut vous permettre d’exprimer votre passion pour l’industrie et de partager votre perspective unique. Cette connexion personnelle peut vous aider à vous différencier des autres candidats qui peuvent avoir des qualifications similaires mais manquent du même niveau d’enthousiasme.

Retour d’Information Immédiat et Clarification

Un autre avantage d’appeler est le potentiel de retour d’information immédiat. Lorsque vous parlez directement avec un responsable du recrutement, vous pouvez poser des questions sur le processus de candidature, le calendrier de recrutement, ou même les spécificités du poste. Cette interaction en temps réel peut vous fournir des informations précieuses que vous ne pourriez pas recevoir par correspondance par e-mail.

Par exemple, si vous n’êtes pas clair sur certaines qualifications énumérées dans la description du poste, un appel vous permet de demander des clarifications directement. Cette approche proactive démontre non seulement votre intérêt mais montre également que vous êtes prêt à vous engager et à chercher à comprendre. De plus, si le responsable du recrutement a des préoccupations concernant votre candidature, vous pourriez avoir la chance de les aborder sur le champ, ce qui pourrait apaiser les doutes qu’il pourrait avoir.

Inconvénients d’Appeler Après une Candidature

Bien qu’il y ait des avantages clairs à appeler après avoir soumis une candidature, il est essentiel de considérer les inconvénients potentiels également. Comprendre ces inconvénients peut vous aider à prendre une décision éclairée sur le fait de décrocher le téléphone ou de rester à la communication par e-mail.

Potentiel d’Agacer les Employeurs

Un des risques les plus significatifs associés à l’appel est le potentiel d’agacer les employeurs. De nombreux responsables du recrutement reçoivent de nombreuses candidatures et peuvent être inondés d’appels de suivi. Si vous appelez trop tôt après avoir soumis votre candidature, vous pourriez paraître impatient ou intrusif. Cela peut créer une impression négative et même nuire à vos chances d’être considéré pour le poste.

Par exemple, si vous appelez le jour suivant la soumission de votre candidature, le responsable du recrutement peut encore être en train d’examiner les candidatures. Votre appel pourrait interrompre leur flux de travail et entraîner de la frustration. Il est généralement conseillé d’attendre au moins une semaine ou deux avant de faire un suivi par appel, permettant à l’employeur de prendre le temps d’examiner les candidatures et de prendre des décisions.

Risque d’Être Perçu comme Désespéré ou Insistant

Un autre inconvénient d’appeler est le risque d’être perçu comme désespéré ou insistant. Dans un marché de l’emploi compétitif, les candidats doivent trouver un équilibre délicat entre démontrer de l’intérêt et paraître trop agressifs. Si vous appelez plusieurs fois ou insistez pour obtenir des réponses immédiates, vous pourriez créer involontairement une impression négative.

Par exemple, si vous appelez pour faire un suivi sur votre candidature et continuez à appeler tous les quelques jours, le responsable du recrutement pourrait vous voir comme trop désireux ou même désespéré pour le poste. Cette perception peut être préjudiciable, car les employeurs recherchent souvent des candidats qui font preuve de confiance et de professionnalisme. Au lieu d’améliorer vos chances, des appels excessifs peuvent conduire à une réputation négative qui pourrait vous suivre tout au long de votre recherche d’emploi.

Trouver le Bon Équilibre

Étant donné les avantages et les inconvénients d’appeler après une candidature, il est crucial de trouver le bon équilibre. Voici quelques conseils pour vous aider à naviguer dans ce processus efficacement :

• Le Timing est Clé : Attendez au moins une semaine après avoir soumis votre candidature avant de passer un appel de suivi. Cela donne à l’employeur le temps d’examiner les candidatures et montre que vous respectez leur processus.
• Préparez-vous : Avant de passer l’appel, préparez un bref script ou un plan de ce que vous voulez dire. Cela vous aidera à rester concentré et à vous assurer que vous communiquez vos points clairement.
• Restez Bref : Lorsque vous appelez, gardez la conversation concise. Présentez-vous, mentionnez le poste pour lequel vous avez postulé et exprimez votre intérêt. Demandez s’il y a des mises à jour sur le processus de recrutement, mais évitez d’insister pour obtenir des réponses immédiates.
• Soyez Respectueux : Si le responsable du recrutement est occupé ou incapable de parler, respectez leur temps. Proposez de rappeler à un moment plus convenable ou demandez s’ils préfèrent communiquer par e-mail.
• Faites un Suivi avec un Merci : Quel que soit le résultat de votre appel, suivez toujours avec un e-mail de remerciement. Cela renforce votre professionnalisme et laisse une impression positive.

Bien qu’appeler après une candidature puisse offrir plusieurs avantages, il est essentiel de peser ces bénéfices par rapport aux inconvénients potentiels. En abordant la situation de manière réfléchie et stratégique, vous pouvez améliorer vos chances de faire une impression positive et de progresser dans le processus de recrutement.

Quand appeler : Timing et étiquette

Timing idéal pour un appel de suivi

Le timing est crucial lorsqu’il s’agit de faire un suivi sur une candidature. Le moment idéal pour passer un appel de suivi est généralement d’une à deux semaines après avoir soumis votre candidature. Ce délai permet à l’équipe de recrutement de passer en revue les candidatures et éventuellement de réaliser des entretiens initiaux. Cependant, il est essentiel de prendre en compte le contexte spécifique du poste et du processus de recrutement de l’entreprise.

Par exemple, si l’annonce de l’emploi indique explicitement un calendrier pour le processus de recrutement, comme « les candidatures seront examinées d’ici la fin du mois », il est préférable d’attendre que cette date soit passée avant de contacter. Appeler trop tôt peut sembler impatient ou intrusif. En revanche, si vous savez que l’entreprise est pressée de pourvoir le poste, un appel de suivi dans la semaine peut démontrer votre enthousiasme et votre proactivité.

De plus, considérez le jour de la semaine et l’heure de la journée lorsque vous passez votre appel. Le milieu de la matinée (vers 10h) ou le milieu de l’après-midi (vers 14h) sont généralement de bons moments pour contacter, car ces périodes sont souvent moins chargées que les débuts de matinée ou les fins d’après-midi. Évitez d’appeler pendant les heures de déjeuner ou à la fin de la journée de travail lorsque les employés peuvent être en train de terminer leurs tâches.

Explorer les délais de recrutement

Comprendre le calendrier de recrutement d’une entreprise peut influencer considérablement votre décision de faire un suivi. De nombreuses organisations ont des processus de recrutement structurés qui incluent plusieurs étapes, telles que l’examen des candidatures, les entretiens et la sélection finale. Rechercher les pratiques de recrutement typiques de l’entreprise peut fournir des informations sur le moment où il pourrait être approprié de faire un suivi.

Par exemple, si vous postulez dans une grande entreprise, elle peut avoir un processus de recrutement plus long en raison du volume de candidatures qu’elle reçoit. En revanche, les petites entreprises ou les startups peuvent agir rapidement pour pourvoir les postes. Si vous avez des contacts au sein de l’entreprise, envisagez de les contacter pour obtenir des informations sur le calendrier de recrutement. Ces informations peuvent vous aider à évaluer quand passer votre appel de suivi.

De plus, gardez un œil sur toute communication de l’entreprise concernant l’état de votre candidature. S’ils mentionnent qu’ils vous contacteront dans un délai spécifique, respectez ce délai avant de les contacter. Si vous n’avez pas eu de nouvelles après cette période, il est approprié de faire un suivi.

Étiquette téléphonique appropriée pour les appels de suivi

Lorsque vous passez un appel de suivi, une étiquette appropriée est essentielle pour vous assurer de laisser une impression positive. Voici quelques points clés à considérer :

• Préparez-vous : Avant de passer l’appel, ayez les détails de votre candidature, la description du poste et toutes les notes pertinentes devant vous. Cette préparation vous aidera à parler avec confiance et à répondre à toutes les questions qui pourraient surgir.
• Présentez-vous clairement : Commencez l’appel en vous présentant et en indiquant l’objet de votre appel. Par exemple, « Bonjour, je m’appelle [Votre Nom], et j’ai récemment postulé pour le poste de [Titre du Poste]. Je voulais faire un suivi sur ma candidature. »
• Respectez leur temps : Reconnaissez que la personne avec qui vous parlez peut être occupée. Demandez si c’est un bon moment pour parler, et si ce n’est pas le cas, proposez de rappeler à un moment plus convenable.
• Restez bref : Soyez concis dans votre conversation. Exprimez votre intérêt pour le poste, renseignez-vous sur l’état de votre candidature et remerciez-les pour leur temps. Évitez d’entrer dans des discussions longues à moins d’y être invité.
• Écoutez activement : Faites attention aux réponses que vous recevez. Si le responsable du recrutement fournit des commentaires ou des informations sur le processus de recrutement, prenez des notes et répondez de manière appropriée.
• Faites un suivi avec un remerciement : Quel que soit le résultat de votre appel, envoyez un bref e-mail de remerciement par la suite. Ce geste renforce votre professionnalisme et votre appréciation pour leur temps.

Scripts et modèles pour des appels de suivi efficaces

Avoir un script ou un modèle peut vous aider à rester concentré et à vous assurer que vous couvrez tous les points nécessaires lors de votre appel de suivi. Voici des exemples de scripts que vous pouvez adapter à votre style et au poste spécifique pour lequel vous postulez.

Script de suivi de base

Introduction : « Bonjour, je m’appelle [Votre Nom]. J’espère que vous allez bien. J’ai récemment postulé pour le poste de [Titre du Poste] le [Date] et je voulais faire un suivi sur ma candidature. »

Exprimez votre intérêt : « Je suis très enthousiaste à l’idée de rejoindre [Nom de l’Entreprise] et de contribuer à [projet spécifique ou valeur liée à l’entreprise]. »

Renseignez-vous sur l’état : « Je voulais vérifier s’il y a eu des mises à jour concernant l’état de ma candidature ou le calendrier de recrutement. »

Merci : « Merci pour votre temps. J’apprécie toute information que vous pouvez fournir, et j’attends avec impatience la possibilité de travailler ensemble. »

Script de suivi après un entretien

Introduction : « Bonjour, ici [Votre Nom]. J’espère que vous passez une excellente journée. Je voulais faire un suivi concernant mon entretien pour le poste de [Titre du Poste] le [Date]. »

Exprimez votre gratitude : « Je tiens à vous remercier à nouveau pour l’opportunité d’interviewer et pour les informations que vous avez partagées sur l’équipe et le rôle. »

Renseignez-vous sur les prochaines étapes : « Je suis impatient de savoir s’il y a des mises à jour sur la décision de recrutement ou les prochaines étapes du processus. »

Merci : « Merci pour votre temps et votre considération. J’attends avec impatience de vos nouvelles bientôt. »

En utilisant ces scripts comme base, vous pouvez personnaliser votre approche en fonction de votre style et du contexte spécifique de votre candidature. N’oubliez pas, l’objectif de votre appel de suivi est d’exprimer votre intérêt continu pour le poste tout en recueillant des informations sur le processus de recrutement.

Passer un appel de suivi peut être un mouvement stratégique dans votre processus de candidature. En comprenant le timing idéal, en respectant les délais de recrutement, en pratiquant une étiquette appropriée et en préparant des scripts efficaces, vous pouvez améliorer vos chances de faire une impression positive et potentiellement progresser dans le processus de recrutement.

Alternatives à l’Appel

Rédiger des Emails de Suivi Efficaces

À l’ère numérique, l’email est devenu un mode de communication principal, surtout dans les milieux professionnels. Lorsqu’il s’agit de faire un suivi sur une candidature, rédiger un email de suivi efficace peut être tout aussi impactant que de passer un appel téléphonique. Voici quelques éléments clés à considérer lors de la rédaction de votre email de suivi :

• Ligne d’Objet : Votre ligne d’objet doit être claire et concise. Un format simple comme « Suivi de Candidature – [Votre Nom] » peut bien fonctionner. Cela informe immédiatement le destinataire de l’objet de l’email.
• Personnalisation : Adressez le destinataire par son nom si possible. Ce petit geste peut rendre votre email plus personnel et engageant. Si vous connaissez le nom du responsable du recrutement, utilisez-le !
• Exprimer de la Gratitude : Commencez votre email en remerciant le destinataire pour l’opportunité de postuler et pour son temps. Reconnaître ses efforts peut créer un ton positif.
• Indiquer Votre Objectif : Indiquez clairement la raison de votre suivi. Mentionnez le poste pour lequel vous avez postulé et la date de votre candidature. Cela aide le destinataire à se souvenir rapidement de votre candidature.
• Répéter Votre Intérêt : Profitez de cette occasion pour exprimer votre enthousiasme pour le poste et l’entreprise. Mettez en avant des aspects spécifiques du rôle ou de l’organisation qui vous enthousiasment.
• Offrir des Informations Supplémentaires : Si vous avez des informations nouvelles qui pourraient renforcer votre candidature, comme un projet ou une réalisation récente, mentionnez-le brièvement. Cela montre votre nature proactive et votre intérêt continu.
• Appel à l’Action : Demandez poliment s’il y a des mises à jour concernant l’état de votre candidature ou s’ils ont besoin d’informations supplémentaires de votre part. Cela encourage une réponse.
• Clôture Professionnelle : Terminez votre email par une formule de clôture professionnelle, comme « Cordialement » ou « Sincèrement, » suivie de votre nom et de vos coordonnées.

Voici un exemple d’email de suivi :

Objet : Suivi de Candidature – Jane Doe

Cher [Nom du Responsable du Recrutement],

J’espère que ce message vous trouve bien. Je voulais prendre un moment pour vous remercier de l’opportunité de postuler pour le poste de [Titre du Poste] chez [Nom de l’Entreprise]. J’ai soumis ma candidature le [Date] et je suis très enthousiaste à l’idée de rejoindre votre équipe.

Je suis particulièrement attirée par [aspect spécifique de l’entreprise ou du rôle], et je crois que mes compétences en [mentionner les compétences ou expériences pertinentes] seraient un excellent atout pour vos besoins.

S’il y a des mises à jour concernant l’état de ma candidature ou si vous avez besoin d’informations supplémentaires de ma part, merci de me le faire savoir. Merci encore pour votre temps et votre considération.

Cordialement,
Jane Doe
[Votre Numéro de Téléphone]
[Votre Profil LinkedIn]

Exploiter LinkedIn et les Réseaux Professionnels

En plus de l’email, exploiter LinkedIn et vos réseaux professionnels peut être une alternative puissante à l’appel pour un suivi de candidature. Voici comment vous pouvez utiliser efficacement ces plateformes :

• Se Connecter avec les Responsables du Recrutement : Si ce n’est pas déjà fait, envisagez de vous connecter avec le responsable du recrutement ou le recruteur sur LinkedIn. Une demande de connexion personnalisée mentionnant votre candidature peut vous aider à vous démarquer.
• Interagir avec le Contenu de l’Entreprise : Suivez la page LinkedIn de l’entreprise et interagissez avec leurs publications. Commenter de manière réfléchie sur leurs mises à jour peut augmenter votre visibilité et montrer votre intérêt sincère pour l’organisation.
• Rejoindre des Groupes Pertinents : Participez à des groupes LinkedIn liés à votre secteur. Cela peut vous aider à réseauter avec des professionnels de votre domaine et potentiellement à vous connecter avec quelqu’un qui travaille dans l’entreprise à laquelle vous avez postulé.
• Envoyer un Message Direct : Si vous avez une connexion dans l’entreprise ou connaissez quelqu’un qui peut vous recommander, envisagez de lui envoyer un message direct. Demandez poliment s’il a des informations sur le processus de recrutement ou s’il pourrait fournir une recommandation.
• Partager Votre Expertise : Utilisez votre profil LinkedIn pour mettre en avant vos compétences et expériences. Publiez régulièrement des articles ou des idées liés à votre domaine pour vous établir comme un candidat compétent.

Voici un exemple de message LinkedIn que vous pourriez envoyer à un responsable du recrutement :

Bonjour [Nom du Responsable du Recrutement],

J’espère que vous allez bien ! J’ai récemment postulé pour le poste de [Titre du Poste] chez [Nom de l’Entreprise] et je voulais exprimer mon enthousiasme pour cette opportunité. Je crois que mon expérience en [mentionner l’expérience pertinente] s’aligne bien avec les objectifs de l’équipe. Si vous avez un moment, j’aimerais me connecter et en savoir plus sur le rôle et la culture de l’entreprise.

Merci pour votre temps !

Cordialement,
[Votre Nom]

Utiliser les Systèmes de Suivi des Candidatures (ATS) pour les Suivis

De nombreuses entreprises utilisent des Systèmes de Suivi des Candidatures (ATS) pour gérer les candidatures. Comprendre comment naviguer dans ces systèmes peut améliorer votre stratégie de suivi. Voici quelques conseils pour utiliser les ATS pour des suivis efficaces :

• Vérifiez l’État de Votre Candidature : La plupart des plateformes ATS permettent aux candidats de vérifier l’état de leurs candidatures. Connectez-vous au système pour voir s’il y a des mises à jour ou si votre candidature est toujours en cours d’examen.
• Faire un Suivi via l’ATS : Certaines plateformes ATS ont des systèmes de messagerie intégrés. Si disponible, utilisez cette fonctionnalité pour envoyer un message de suivi directement via le système. Cela garantit que votre message est vu par l’équipe de recrutement.
• Gardez Votre Profil à Jour : Si vous avez de nouvelles compétences ou expériences à ajouter, mettez à jour votre profil dans l’ATS. Cela peut aider à garder votre candidature pertinente et peut inciter l’équipe de recrutement à reconsidérer votre candidature.
• Faites Attention au Timing : Si vous décidez de faire un suivi via l’ATS, faites attention au timing. Attendez au moins une semaine ou deux après avoir soumis votre candidature avant de contacter. Cela donne à l’équipe de recrutement le temps adéquat pour examiner les candidatures.
• Utilisez des Mots-Clés : Lorsque vous faites un suivi, utilisez des mots-clés de la description du poste dans votre message. Cela peut aider votre suivi à se démarquer dans l’ATS et démontrer votre adéquation avec le rôle.

Voici un exemple de message de suivi que vous pourriez envoyer via un ATS :

Objet : Suivi de Candidature pour [Titre du Poste]

Cher [Nom du Responsable du Recrutement],

J’espère que ce message vous trouve bien. Je voulais faire un suivi sur ma candidature pour le poste de [Titre du Poste] soumise le [Date]. Je suis très enthousiaste à l’idée de contribuer à [Nom de l’Entreprise] et j’apprécierais toute mise à jour concernant l’état de ma candidature.

Merci pour votre temps et votre considération.

Sincèrement,
[Votre Nom]

En utilisant ces alternatives à l’appel, vous pouvez efficacement faire un suivi sur votre candidature tout en démontrant professionnalisme et enthousiasme. Chaque méthode a ses avantages uniques, et les combiner peut créer une stratégie de suivi complète qui améliore vos chances de faire une impression positive sur les employeurs potentiels.

Opinions d’experts et résultats de recherche

Aperçus de professionnels des ressources humaines et recruteurs

Le processus de suivi peut souvent sembler décourageant. Pour mieux comprendre son impact, nous avons consulté plusieurs professionnels des ressources humaines et recruteurs qui ont partagé leurs idées sur l’efficacité des appels de suivi.

De nombreux recruteurs soulignent l’importance de la communication de suivi. Selon Sarah Thompson, recruteuse senior dans une entreprise technologique de premier plan, « Un appel de suivi peut démontrer votre enthousiasme pour le poste et votre nature proactive. Cela montre que vous êtes réellement intéressé par le rôle et prêt à faire un effort supplémentaire. » Ce sentiment est partagé par James Lee, responsable des ressources humaines dans une multinationale, qui déclare : « Bien qu’un e-mail bien rédigé puisse suffire, un appel téléphonique ajoute une touche personnelle qui peut vous distinguer des autres candidats. »

Cependant, le timing et la manière du suivi sont cruciaux. De nombreux recruteurs conseillent d’attendre au moins une semaine après l’entretien avant de passer un appel. Cela permet à l’équipe de recrutement de traiter les entretiens et de prendre des décisions sans se sentir pressée. Emily Carter, consultante en recrutement, note : « Si vous appelez trop tôt, cela peut sembler insistant. Mais si vous attendez trop longtemps, vous risquez de perdre l’élan de votre candidature. »

De plus, le contenu de l’appel est significatif. Les recruteurs recommandent de préparer un bref script qui inclut des remerciements pour l’opportunité, une réitération de votre intérêt pour le poste et une demande polie sur l’état de votre candidature. Cette approche non seulement garde la conversation centrée, mais démontre également du professionnalisme.

Études académiques sur les méthodes de suivi

La recherche dans le domaine du comportement organisationnel et des ressources humaines a exploré l’impact des méthodes de suivi sur les résultats d’embauche. Une étude publiée dans le Journal of Applied Psychology a examiné les effets de diverses stratégies de suivi sur les décisions d’embauche. Les chercheurs ont constaté que les candidats qui s’engageaient dans une communication de suivi—que ce soit par e-mail ou par téléphone—étaient perçus comme plus motivés et engagés envers le poste.

Une autre étude menée par la Society for Human Resource Management (SHRM) a souligné que les candidats qui ont effectué un suivi après les entretiens avaient 20 % plus de chances de recevoir une offre d’emploi par rapport à ceux qui ne l’ont pas fait. L’étude a conclu que la communication de suivi renforce non seulement l’intérêt d’un candidat, mais le maintient également en tête des responsables du recrutement.

Fait intéressant, la même recherche a indiqué que le moyen de communication de suivi joue un rôle dans son efficacité. Bien que les e-mails aient été jugés efficaces, les appels téléphoniques étaient associés à une probabilité plus élevée de résultats positifs. Cela suggère que la touche personnelle d’un appel téléphonique peut améliorer les chances d’un candidat de laisser une impression durable.

Analyse basée sur les données : Un appel améliore-t-il vraiment vos chances ?

Pour mieux comprendre l’impact des appels de suivi, nous avons analysé des données provenant de diverses plateformes de recrutement et d’enquêtes menées auprès de responsables du recrutement. Les résultats révèlent un tableau nuancé de la manière dont les appels de suivi influencent les décisions d’embauche.

Selon une enquête menée par Jobvite, 70 % des recruteurs ont déclaré qu’ils apprécient les candidats qui font un suivi après un entretien. Parmi ceux-ci, 50 % ont indiqué qu’un appel de suivi influencerait positivement leur perception du candidat. Ces données suggèrent que, bien que tous les recruteurs ne préfèrent pas les appels, une part significative les considère favorablement.

De plus, une analyse distincte des taux de réussite des candidats a révélé que ceux qui ont effectué un suivi par téléphone avaient 15 % de chances en plus de recevoir une offre d’emploi par rapport à ceux qui se sont contentés de la communication par e-mail. Cette statistique souligne les avantages potentiels de passer cet appel, en particulier sur des marchés de l’emploi compétitifs.

Cependant, il est essentiel de considérer le contexte de l’industrie et la culture d’entreprise spécifique. Par exemple, dans des secteurs plus traditionnels tels que la finance ou le droit, un appel de suivi peut être perçu comme trop agressif. En revanche, des industries comme la technologie ou les startups peuvent apprécier l’initiative et l’enthousiasme qu’un appel téléphonique véhicule.

De plus, la nature même du poste peut influencer l’efficacité des appels de suivi. Pour des rôles nécessitant de fortes compétences en communication, tels que les ventes ou les postes de service à la clientèle, un appel de suivi peut servir de démonstration de ces compétences. En revanche, pour des postes qui privilégient l’expertise technique par rapport aux compétences interpersonnelles, un e-mail de suivi peut être plus approprié.

En fin de compte, la décision de faire un suivi par un appel doit être informée par les circonstances spécifiques du processus de candidature. Les candidats doivent prendre en compte des facteurs tels que le style de communication de l’entreprise, les retours reçus lors de l’entretien et leur propre niveau de confort à passer des appels téléphoniques.

Meilleures pratiques pour les appels de suivi

Si vous décidez de passer un appel de suivi, voici quelques meilleures pratiques pour garantir que votre communication soit efficace et bien reçue :

• Préparez-vous à l’avance : Avant de passer l’appel, notez les points clés que vous souhaitez aborder. Cela inclut l’expression de gratitude, la réitération de votre intérêt et la demande sur l’état de votre candidature.
• Choisissez le bon moment : Essayez d’appeler pendant les heures de bureau, de préférence en milieu de matinée ou en milieu d’après-midi, lorsque les responsables du recrutement sont moins susceptibles d’être occupés par des réunions.
• Soyez concis : Gardez la conversation brève et directe. Respectez le temps du responsable du recrutement en évitant les discussions longues.
• Restez professionnel : Maintenez un ton professionnel tout au long de l’appel. Même si vous avez développé un rapport pendant l’entretien, il est essentiel de rester courtois et respectueux.
• Faites un suivi avec un remerciement : Quel que soit le résultat, envoyez un e-mail de suivi remerciant l’intervieweur pour son temps et réitérant votre intérêt pour le poste.

Bien que l’efficacité des appels de suivi puisse varier en fonction de l’industrie et de la culture d’entreprise, les données et les opinions d’experts suggèrent qu’ils peuvent effectivement améliorer vos chances d’obtenir un emploi. En abordant le processus de suivi de manière réfléchie et stratégique, les candidats peuvent améliorer leur visibilité et démontrer leur engagement envers les employeurs potentiels.

Erreurs Courantes à Éviter

Suivi Excessif : Savoir Quand S’arrêter

Un des pièges les plus courants dans le processus de suivi des candidatures est le suivi excessif. Bien qu’il soit important d’exprimer votre intérêt pour un poste, une communication excessive peut avoir l’effet inverse et créer une impression négative. Comprendre la fine ligne entre la persistance et l’agacement est crucial.

Après avoir soumis votre candidature, il est généralement acceptable d’attendre environ une à deux semaines avant de relancer. Ce délai permet à l’équipe de recrutement de passer en revue les candidatures et de commencer le processus d’entretien. Si vous n’avez pas eu de nouvelles après votre premier suivi, il est conseillé d’attendre une semaine ou deux supplémentaires avant de relancer. Une bonne règle de base est de limiter vos suivis à deux ou trois tentatives sur un mois. Au-delà, vous risquez de paraître désespéré ou trop agressif.

Par exemple, si vous avez postulé pour un poste de marketing un lundi, envisagez d’envoyer un e-mail de suivi le lundi suivant. Si vous ne recevez toujours pas de réponse, vous pourriez envoyer un second suivi deux semaines plus tard. S’il n’y a toujours pas de réponse, il est préférable de passer à autre chose et de concentrer votre énergie sur d’autres opportunités. N’oubliez pas que les responsables du recrutement jonglent souvent avec plusieurs candidats et responsabilités, et votre persistance doit être équilibrée avec le respect de leur temps.

Communication Inappropriée ou Non Professionnelle

Une autre erreur critique à éviter lors du processus de suivi est d’utiliser des méthodes de communication inappropriées ou non professionnelles. La façon dont vous communiquez peut avoir un impact significatif sur l’impression que vous laissez aux employeurs potentiels. Optez toujours pour des canaux professionnels, tels que l’e-mail ou un appel téléphonique formel, plutôt que des plateformes de médias sociaux ou des messages texte, à moins que vous n’ayez établi une relation qui permette une telle informalité.

Lorsque vous rédigez votre message de suivi, assurez-vous que votre ton est poli et respectueux. Évitez d’utiliser du jargon, un langage trop décontracté ou des emojis, car cela peut nuire à votre professionnalisme. Par exemple, au lieu de dire : « Salut, je vérifie juste l’état de ma candidature. J’espère que vous allez bien ! », envisagez une approche plus formelle : « Cher [Nom du Responsable du Recrutement], j’espère que ce message vous trouve bien. Je voulais faire un suivi concernant ma candidature pour le poste de [Titre du Poste] que j’ai soumis le [Date]. Je suis très enthousiaste à l’idée de rejoindre [Nom de l’Entreprise] et de contribuer à votre équipe. »

De plus, soyez attentif à votre timing. Évitez d’appeler ou d’envoyer un e-mail en dehors des heures de travail ou le week-end, à moins que vous ne sachiez que la culture de l’entreprise soutient une telle communication. Respecter les limites de la communication professionnelle peut vous distinguer des autres candidats et démontrer votre compréhension de l’étiquette au travail.

Ignorer les Instructions de Suivi Spécifiques à l’Entreprise

Chaque entreprise a son propre ensemble de protocoles et de préférences en matière de suivis. Ignorer ces instructions spécifiques peut nuire à votre candidature. De nombreuses organisations incluront des directives dans leurs annonces d’emploi concernant comment et quand faire un suivi. Par exemple, elles peuvent préciser que les candidats ne doivent pas contacter directement le responsable du recrutement ou que les suivis doivent être effectués via une adresse e-mail spécifique.

Avant de relancer, examinez attentivement l’annonce d’emploi et toute correspondance que vous avez reçue de l’entreprise. S’ils ont indiqué une méthode de communication préférée, respectez-la. Si l’annonce stipule : « Pas d’appels téléphoniques, s’il vous plaît », respectez cette demande. Ne pas le faire peut signaler un manque d’attention aux détails et une incapacité à suivre les instructions, deux éléments qui sont des signaux d’alarme pour les employeurs.

De plus, si l’entreprise a fourni un calendrier pour son processus de recrutement, comme indiquer qu’elle contactera les candidats dans les deux semaines, il est sage d’attendre que ce délai soit écoulé avant de faire un suivi. Cela montre que vous respectez leur processus et que vous êtes patient, des qualités souvent valorisées chez les employés potentiels.

Par exemple, si vous avez postulé pour un poste dans une startup technologique qui indique explicitement qu’elle contactera les candidats dans les dix jours ouvrables, il est préférable d’attendre la fin de cette période avant d’envoyer un e-mail de suivi. Si vous relancez trop tôt, cela peut être perçu comme de l’impatience ou un manque de compréhension du processus de recrutement.

Exemples de Communication de Suivi Efficace

Pour illustrer davantage l’importance d’éviter les erreurs courantes, examinons quelques exemples de communication de suivi efficace qui respectent les directives discutées.

Exemple 1 : L’E-mail de Suivi Poli

Objet : Suivi de ma Candidature pour le Poste de [Titre du Poste]

Cher [Nom du Responsable du Recrutement],

J'espère que ce message vous trouve bien. Je vous écris pour faire un suivi concernant ma candidature pour le poste de [Titre du Poste] que j'ai soumis le [Date]. Je suis très enthousiaste à l'idée de rejoindre [Nom de l'Entreprise] et de contribuer à votre équipe avec mes compétences en [compétences spécifiques liées au poste].

Je comprends que le processus de recrutement peut prendre du temps, et j'apprécie l'effort nécessaire pour examiner les candidatures. Si je peux fournir des informations supplémentaires pour aider dans le processus de décision, n'hésitez pas à me le faire savoir.

Merci pour votre temps et votre considération. J'attends avec impatience la possibilité de discuter davantage de ma candidature.

Cordialement,
[Votre Nom]
[Votre Profil LinkedIn ou Informations de Contact]

Exemple 2 : L’Appel Téléphonique Professionnel

Lorsque vous optez pour un appel téléphonique, la préparation est essentielle. Voici un bref aperçu de la façon d’aborder la conversation :

1. Présentez-vous : « Bonjour, je m'appelle [Votre Nom], et j'ai récemment postulé pour le poste de [Titre du Poste]. »
2. Indiquez votre objectif : « Je vous appelle pour faire un suivi concernant ma candidature et exprimer mon intérêt continu pour le poste. »
3. Posez une question : « Pourriez-vous me donner des nouvelles sur le processus de recrutement ou le calendrier des prochaines étapes ? »
4. Remerciez-les pour leur temps : « Merci d'avoir pris le temps de parler avec moi aujourd'hui. J'apprécie toute information que vous pouvez partager. »

En suivant ces exemples et en évitant les erreurs courantes, vous pouvez améliorer vos chances de faire une impression positive lors du processus de suivi de candidature. N’oubliez pas, l’objectif est de démontrer votre enthousiasme et votre professionnalisme tout en respectant le temps et les processus de l’équipe de recrutement.

Questions Fréquemment Posées (FAQ)

Combien de temps devrais-je attendre avant de relancer après avoir soumis une candidature ?

Le timing est crucial lorsqu’il s’agit de relancer une candidature. En général, il est conseillé d’attendre environ une à deux semaines après avoir soumis votre candidature avant de prendre contact. Ce délai permet à l’équipe de recrutement de passer en revue les candidatures et de commencer les premières étapes du processus de sélection. Cependant, le timing exact peut dépendre de plusieurs facteurs, y compris le calendrier de recrutement de l’entreprise et l’annonce de poste spécifique.

Par exemple, si l’annonce de l’emploi indique explicitement que les candidatures seront examinées après une certaine date, il est préférable d’attendre que cette date soit passée. À l’inverse, si vous savez que l’entreprise est pressée de pourvoir le poste, une relance après une semaine peut être appropriée. Considérez toujours le contexte de la candidature et la culture de l’entreprise ; certaines organisations peuvent apprécier un candidat proactif, tandis que d’autres peuvent préférer une approche plus réservée.

Que devrais-je dire lors d’un appel de relance ?

Lors d’un appel de relance, il est essentiel d’être concis, poli et professionnel. Commencez par vous présenter et mentionner le poste pour lequel vous avez postulé. Voici une structure simple que vous pouvez suivre :

1. Introduction : “Bonjour, je m’appelle [Votre Nom], et j’ai récemment postulé pour le poste de [Titre du Poste] le [Date].”
2. Exprimer de l’intérêt : “Je suis très enthousiaste à l’idée de rejoindre [Nom de l’Entreprise] et de contribuer à [projet spécifique ou valeur liée à l’entreprise].”
3. Demander des nouvelles : “Je voulais relancer pour voir s’il y avait des mises à jour concernant le statut de ma candidature.”
4. Les remercier : “Merci pour votre temps, et j’apprécie toute information que vous pouvez fournir.”

Il est important de garder la conversation légère et de ne pas mettre la pression sur le responsable du recrutement. S’ils ne peuvent pas fournir de mise à jour, remerciez-les pour leur temps et exprimez votre intérêt continu pour le poste. Cette approche montre non seulement votre enthousiasme, mais laisse également une impression positive.

Combien de fois est-il approprié de relancer ?

Relancer est un équilibre délicat ; vous voulez exprimer votre intérêt sans paraître trop insistant. En général, il est approprié de relancer une ou deux fois après votre candidature initiale. Voici un guide pour vous aider à naviguer dans cela :

• Première relance : Attendez environ une à deux semaines après avoir soumis votre candidature. C’est votre chance d’exprimer votre intérêt et de demander des nouvelles sur le statut de votre candidature.
• Deuxième relance : Si vous n’avez pas reçu de réponse après votre première relance, envisagez de reprendre contact après une autre semaine ou deux. Dans cette relance, vous pouvez réitérer votre intérêt et demander s’il y a des informations supplémentaires que vous pouvez fournir.

Après la deuxième relance, si vous n’avez toujours pas de nouvelles, il est préférable de passer à autre chose. Continuer à relancer au-delà de ce point peut être perçu comme intrusif et peut nuire à vos chances avec cet employeur.

Que faire si je n’ai pas de nouvelles après avoir relancé ?

Ne pas avoir de nouvelles après une relance peut être décourageant, mais il est important de se rappeler que le processus de recrutement peut être long et complexe. Si vous vous trouvez dans cette situation, voici quelques étapes que vous pouvez suivre :

• Donnez-lui du temps : Parfois, les entreprises prennent plus de temps que prévu pour prendre des décisions. Si vous avez relancé deux fois et que vous n’avez toujours pas reçu de réponse, attendez quelques semaines de plus avant de considérer vos prochaines étapes.
• Envisagez d’autres opportunités : Bien qu’il soit naturel de se concentrer sur un emploi particulier, il est sage de continuer à postuler pour d’autres postes. Cela non seulement garde vos options ouvertes, mais réduit également le stress d’attendre une seule réponse.
• Réseautage : Si vous avez des connexions au sein de l’entreprise ou de l’industrie, envisagez de les contacter pour obtenir des informations. Ils peuvent fournir des informations sur le processus de recrutement ou même plaider pour vous en interne.
• Réfléchir et s’améliorer : Utilisez ce temps pour réfléchir à vos compétences en candidature et en entretien. Envisagez de demander des retours à des pairs ou à des mentors, et cherchez des moyens d’améliorer votre CV ou votre lettre de motivation pour de futures candidatures.

En fin de compte, bien qu’il soit important d’être proactif dans votre recherche d’emploi, il est tout aussi important de maintenir une attitude professionnelle. Si vous n’avez pas de nouvelles après vos relances, il est préférable d’aller de l’avant et de vous concentrer sur de nouvelles opportunités. Rappelez-vous, le marché de l’emploi est vaste, et le bon poste pour vous est là dehors.

Relancer une candidature peut être un mouvement stratégique qui démontre votre intérêt et votre initiative. En chronométrant vos relances de manière appropriée, en communiquant efficacement et en sachant quand passer à autre chose, vous pouvez naviguer dans le processus de candidature avec confiance et professionnalisme.